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    广西全州县永岁镇:细化绩效考核助推干部勤政廉政

      人民网全州12月8日电 为进一步加强干部工作作风建设,扎实推进全镇“转作风、提效能”专项整治工作开展。今年来,广西全州县永岁镇党委、政府在完善干部管理各项制度的基础上,制定下发了《永岁镇干部职工绩效考核工作方案》,全面推行日常考核新机制,改变了以往“年终考核”一锤子定成绩的旧模式,取得良好效果。

      “以往只要把绩效指标完成,平时工作放得松,今年不一样了,工作更注重平时的日积月累”该镇干部邓剑说。新的绩效考核方案以客观公正、注重实绩、公开民主、考用结合为原则,实行领导评价与职工评议相结合,定性与定量相结合。考核除了从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评价外,还重点考核干部履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。每季度进行1次平时考核,采取个人工作记实,分管领导评价的方法进行,年终由全体干部职工进行点评、测评。绩效考核的等次分为优秀、良好、一般、较差四个等次,其中评定为“优秀”等次的比例不超过干部职工总数的10%;对于长期不在岗的,工作不服从组织安排调动的,在工作中出现重大失误的,个人违纪违规受到处理或被问责的可直接评定为“较差”等次。绩效考核结果作为干部选拔任用、评先评优和年终绩效奖发放的重要依据。

      全新的绩效考核方案出炉后,全镇干部职工的工作作风得到明显好转。该镇党委书记唐海涛表示,细化绩效考核,就是要阻断一些干部只用“巧办法”,平时工作欠扎实的做法,进一步整治为官不为现象。现在全镇上下形成一股你追我赶的工作氛围,有效地激励鞭策干部履行职责、勤政廉政。(唐艳艳)


    (责编:黄秋仪)


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